Трудовые договора
В Польше все трудовые договора делятся на 2 категории
1. Цивильно правовые договора — -umowa zlecenia, umowa o dzieło, kontrakt menedżerski
2. Правовой договор — umowa o pracę, omowa o prace tymczasową
Цивильно правовой договор можно заключить с физ лицом или фирмой ( каждая из сторон может быть или физ лицом или фирмой )
Такой договор является соглашением двух сторон, и в случае конфликтных ситуаций – государственная инспекция труда и суд охраны труда не имеют здесь никаких полномочий
Но поручитель ( работодатель) должен все таки соблюдать рамки закона
При договоре umowa zlecenia
1. Поручитель обязан платить зус
2. Поручитель обязан платить налоги
3. Поручитель обязан заплатить работнику сумму указанную в договоре независимо от того выполнил ли работник задание или нет – платится за время посвящённое выполнению поручения, а не за итог.
4. Поручитель обязан сделать технику безопасности если на рабочем месте есть какие-то устройства в движении
5. Поручитель имеет право вписать штрафы в договор за невыполнение поручения, за опоздание на работу, за то что работник придет без рабочей одежды и другие ( практически все что хочет )
6. Поручитель обьязан выставить Пит до февраля следующего года после выполнения поручения

У работника есть свои обязанности
1. Соблюдать технику безопасности
2. Вести запись часов работы – ( если работодатель не возьмет этой обязанности на себя )
3. В теории работник должен выставить счет на конец месяца работнику – но это не практикуется в больших фирмах

Стаж с такого договора не засчитывается
Право к платному отпуску нет
Право к платному больничному только в случае если работник будет платить дополнительный зус за больничный, и только после полного проработанного месяца

Как должен выглядеть договор
• Данные поручителя – если частное лицо то имя фамилия, песель, место проживания . Если фирма — название фирмы, нип фирмы, крс или регон фирмы, адрес фирмы, уполномоченное лицо ( имя фамилия)
• Данные работника – имя фамилия – номер документа подтверждающего ( паспорт )
Адрес проживания
• Вид работ и обязанности работника
• Зарплата – почасовая или за весь договор, или за месяц
• Подписи работодателя и работника

Вознаграждение – должно быть выплачено в сроки указанные в договоре , если не выплачено , работник имеет право пойти в суд или требовать вознаграждение + 4 % годовых неустойки по выплате

Интересности :
Если работник рассчитает пит есть шанс вернуть часть налогов ( до 3 месяцев после слаженно пита возвращаются на указанный работником банковский счет )
это один из самых распространенных типов договоров для наших работников.

Оставить комментарий

Ваш email адрес не публикуется. Обязательные для заполнения поля помечены *

Вы можете использовать следующие HTML теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

очиститьОтправить